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为进一步规范学校人事管理，提升学校各支队伍质量，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)以及学校相关文件，结合我校实际情况，现就本次年度考核工作通知如下：

一、年度考核应以个人平时工作情况和日常考勤为基础，侧重考核完成年度工作目标任务、工作绩效等情况。

二、考核范围：2015年1月1日至2015年12月31日期间全体在职在岗职工。存在下列情况之一者，不参加当年的年度考核。

（一）病、事假累计超过考核年度半年的；

（二）国家法律法规规定或经学校批准的其他情况。

三、初次就业且实际工作不足半年的人员，参加考核，不确定档次，考核情况只作为聘用、定级的依据。

四、年度考核组织实施

各二级单位考核聘任委员会（可由院（系）聘任委员会、党政联席会或部务会兼任）负责实施本单位年度考核工作。

五、年度考核工作流程

（一）个人提交材料。个人从校内门户提交年度业绩成果。

（二）个人述职。二级单位在一定范围内安排教职工述职。

（三）单位审议及公示。二级单位考核聘任委员会审议确定并公示年度考核结果，公示期不少于5个工作日。

（四）学校审核及公示。学校审核并公示年度考核结果，公示期不少于5个工作日。

六、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。其中，优秀档次的人数最多不超过本单位参加考核人数的10%。档次标准参照如下：

（一）优秀档次

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范地遵守国家法律、法规和学校规章制度，具有良好的职业道德；有很强的业务能力和责任心，工作态度认真负责；高质量地完成受聘职位的工作任务，成效显著。考核年度当年出现旷工的、受到行政处分或党纪处分的、领导干部受到诫勉的，考核结果不得定为优秀。

（二）合格档次

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉地遵守国家法律、法规和学校规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，工作态度比较认真负责；较好地完成受聘职位的工作任务，富有成效。考核年度当年出现旷工的，当年考核结果不得定为合格及以上档次。

（三）基本合格档次

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉地遵守国家法律、法规和学校规章制度，工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；履行职责的工作能力较弱；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中出现较大失误。

（四）不合格档次

有下列情形之一者，应确定为不合格档次：

1.违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

2.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

3.不服从单位工作安排或消极怠工；

4.无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的；

5.受到行政记过（含）以上、党纪严重警告（含）以上处分期间的；

6.其他应确定为不合格档次的情形。

七、复核。年度考核结果确定为“基本合格”或“不合格”档次的，如本人有异议，可在复核的时效期（自二级单位公示期开始之日起30日内）内以书面形式向本单位提出复核申请。

八、年度考核结果的使用。

(一)年度考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

(二)年度考核结果确定为基本合格档次的，由本单位主管领导对其教育引导，限期改进，同时须参加相关培训；当年不得享受一次性年终奖(即第十三个月奖励工资)，不得晋升薪级工资，下一年度不得申请晋升专业技术职务、通用岗位等级。

(三)年度考核结果确定为不合格档次的，当年不得享受年度绩效奖励、一次性年终奖(第十三个月奖励工资)，不得晋升薪级工资；下一年度不得申请晋升专业技术职务、通用岗位等级；累计3次（含）年度考核不合格或连续2次年度考核不合格者，学校可以单方面解除或终止聘用关系（合同）。

九、时间安排和报送材料

(一)时间安排。请各二级单位于12月22日前完成考核及公示工作，并提交所有考核材料；

(二)报送材料。

1.单位年度考核工作总结报告（须注明公示时间）；

2.《2015年度考核人员名单》（单位从系统中打印）；

3.《2015年度北京大学教职工年度考核表》（个人从门户中打印）。

十、学校纪检监察室负责监督全校的考核工作。各二级单位应结合本单位实际情况，制定考核具体实施方案。要切实负起责任，全面、认真组织考核工作，对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假的，学校将根据情况，给予严肃处理。

人事部联系人：项燕勺园5甲楼313室电话：62754108

熊锦勺园5甲楼313室电话：62751224

组织部联系人：戚国伟勺园5号楼105室电话：62753563

北京大学组织部北京大学人事部

2015年12月9日 2015年12月9日