通知公告
365bet体育在线_360足球直播-投注平台年度考核与985专项岗位聘任的通知
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北人发[2013]6号
经学校批准，正式启动2012-2013年度考核与2013-2014年度985专项岗位聘任工作。年度考核包括985专项岗位考核及工资年度考核。请各单位按照学校要求，认真组织好本单位的年度考核与专项岗位聘任工作。
一、专项岗位的考核及聘任
1、专项岗位考核针对2012-2013学年的985专项岗位职责完成情况。要求： （1）考核要结合本人的岗位目标责任书，注重工作实绩，客观公正，民主公开，定性与定量相结合。（2）考核程序：A类岗位人员需在院（系）会上述职；BC类岗位人员考核方式由各单位决定。长江学者聘任期满后续聘学校特聘岗位的人员统一纳入述职考核。（3）职员的考核由单位参照机关干部考核办法进行，由单位党政领导负责。 （4）个人须登录校内门户填写提交2012-2013学年聘期内的工作业绩。院系在人事管理信息系统接收985岗位考核业绩成果并提交。
2、专项岗位聘任针对2013-2014学年拟承担的各项工作。要求：
（1）坚持思想道德和学术道德标准，把师德师风考核放在首要位置，凡不合格者应低聘或不聘。学术上继续坚持高标准、严要求，做到四个有利于：有利于推动优秀学科带头人和学术骨干服务教学第一线，加强教学力量；有利于激励科研人员在学术研究中系统攻坚，勇于创新，承担国家各类重大重点项目；有利于校院系教学科研基础设施建设，促进学校各项改革的深入；有利于吸引国内外优秀的学科学术带头人，加强教学科研骨干队伍建设。
（2）前一聘任年度内未完成岗位任务或考核不合格者，应降低岗位级别聘任。具体降级情况，由各单位视完成岗位任务及本年度承担的岗位任务而定。 教学科研职务系列人员中受聘A类岗和学校特聘岗人员，在前一聘任年度（2012.9-2013.8）无授课任务或新的聘任年度授课任务不落实者，原则上应降低岗位级别聘任，对不降低的，学院应明确在书面说明该人员未承担授课任务（授课任务应是列入学校选课系统的课程）的具体原因。
（3）教学科研职务系列人员在前一聘任年度（2012.9-2013.8）无授课任务或新的聘任年度授课任务不落实者，不得晋升岗位级别。晋升A类岗位人员的必要条件：在前一聘任年度内，理工科教师必须有第一作者（或通讯作者）的SCI（或EI）收录的论文发表；文科教师必须有第一作者（或通讯作者）的核心刊物文章或专著（含教材）发表； 受聘A类岗和学校特聘岗人员每周应承担课堂教学时间至少为3学时（课堂教学指列入学校选课系统的课程），每学年最低课堂教学工作量至少为96学时。
（4）各单位应严格按照学校下达的指标执行，并适当留有余地招聘新人。聘任的总人数不得超过总指标数，BC类岗位津贴总额不得超过学校批准的津贴总额。
（5）各单位应严格遵循学校下达的党政人员编制和职数进行职员聘任。各单位需调整内设机构负责人的，应先报人事部批准。新聘任条件为：科级正职年龄一般在50周岁以下，科级副职一般在45周岁以下；学历一般应为大学本科以上。
（6）各单位要严格按照《北京大学专业技术岗位青年人才支持计划》（校发[2009]184号）文件的要求，做好青年人才支持计划的人选推荐工作。
3、机关单位的考核聘任由党委组织部负责，其他单位的考核聘任由人事部负责。
4、学校“申诉受理委员会”由纪检监察部门领导，接受申诉和投诉，监督全校岗位聘任工作，接受申诉和投诉的 截止时间是9月20日 。
5、时间安排
（1）9月13日前各单位完成考核、聘任的审核工作，在人事信息系统“考核管理”和“岗位管理”模块分别提交有关年度考核和专项岗位聘任信息，并将所有书面材料报学校人事部。（其中，院系所中心内设机构负责人需调整，应于9月2日前报人事部批准。各单位职员聘任信息请于9月4日后通过人事信息管理系统进行网上提交）
（2）9月20日前，教务部、科学研究部、社会科学部、研究生院、实验室与设备管理部等学校职能部门审核各单位拟聘人员业绩表、岗位目标责任书。
（3）9月23-27日，学部审议。
（4）10月初，校聘任委员会审议、校长办公会审议批准。
二、年度考核
1、年度考核的考核范围：全体在职职工。2013年7月16日及以后来校起薪的人员，如果2013年1-6月未参加实际工作，不参加2012-2013年度考核。
2、2012-2013年度受聘专项岗位人员的年度考核可与专项岗位考核合并进行。
3、各单位上报《2013年度考核合格人员名单》和《2013年度考核不合格及不参加考核人员名单》，由负责人签字并加盖公章。
4、各单位对参加考核人员每人需填写《北京大学2013年度考核存档证明》（ A4 ）一份，由负责人签字并加盖公章，由校人事部加盖公章后入个人档案。交表时，考核不合格者与考核合格者分开。
三、上报材料
1、本单位考核聘任工作总结（包括整体考核聘任工作情况，各类岗位人员特别是A类岗、学校特聘岗人员承担教学任务情况分析以及承担科研任务、职称分布、主要学科方向分布、存在的不足与问题等）；
2、本单位A类岗、学校特聘岗人员承担课堂教学工作量统计核查表；
3、2013-2014年度专项岗位聘任报表（A类、BC类、职员）（ 系统中打印 ）；
4、新聘A类岗位人员与A类岗位晋级人员的业绩表、岗位目标责任书（“业绩表”[ 左 ]和“责任书”[ 右 ]复印在A3纸上，）1份（ 不得超页 ）；
5、青年人才支持计划推荐人选名单（ 系统中打印 ）；
6、《职员制聘任统计表》（ 系统中打印 ）；
7、新聘职员填写《职员登记表》；
8、《2013年度考核合格人员名单》和《2013年度考核不合格及不参加考核人员名单》（ 系统中打印 ）；
9、《北京大学2013年度考核存档证明》（ A4 ）
联系人：张辉、俞蕖 （负责材料1－5项） 电话：62751223；
项燕 （负责材料6、7项） 电话：62751228；
李海燕 （负责材料8、9项） 电话：62751223。
附件：
（注：除人事信息系统中可直接打印的表格外，下列表格可在人事部网站下载。）
3、《 A类岗、学校特聘岗人员承担课堂教学工作量统计核查表 》
4、《 职员登记表 》（新聘职员填写）
北京大学人事部