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根据学校工作安排，现就做好2024年度通用岗位管理岗位聘任工作通知如下。

一、通用岗位管理岗位聘任工作原则

（一）坚持把思想政治和师德师风表现作为首要要求，凡思想政治和师德师风评估不合格或出现问题者，单位不得推荐聘任。

（二）以学科建设规划和人才队伍建设为依据，加强师资人才队伍建设，优化各类人员结构，合理配置人力资源。

（三）公平、公正，择优竞聘。岗位的聘任应严格依照学校有关文件规定执行。在符合岗位聘任基本条件的基础上，充分考虑在岗工作业绩，达到岗位的合理调整与适度流动。

（四）近3年年度考核结果为“优秀”、“合格”或初次就业“不确定档次”者，方可申请聘任高一级管理岗位。年度考核被确定为“不合格”“基本合格”及“不确定档次”的，本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限。

（五）至2024年9月1日未达到退休年龄的人员，方可提出申请。

二、通用岗位管理岗位聘任工作要求

1.聘任管理职员的范围：指已纳入职员制的人员。

2.一至四级职员岗位聘任按国家干部制度的有关规定确定。

3.四级以下职员岗位聘任将按学校岗位聘任条件（见附件）执行，不符合聘任条件者，不得申请。

4.五、六级职员岗位聘任程序。

（1）个人申请。

申请聘任五、六级职员者，应提交个人书面申请，内容包括本人基本情况，任现职以来主要工作业绩，结合本职工作的研究成果及其它业绩。申请人职务任职时间截止于2024年3月31日。

（2）民主测评。

二级单位应认真组织民主测评，测评范围应包括申请人所在单位领导、职员代表、教师代表或服务对象代表等。测评人数应不低于15人，其中，属于教学科研的二级单位，教师代表数不得少于测评人数的1/2；其他二级单位，服务对象代表总数不得少于测评人数的1/2，非本单位的服务对象代表数不得少于服务对象代表总数的2/3。申请人须在测评会上进行述职。民主测评情况中“同意任职”数超过1/2，二级单位方可推荐至学校审议。

（3）二级单位审议及公示。

经二级单位集体审议，且在单位内部进行公示后（公示期不少于5个工作日），报送人事部。

（4）学校审议。

联系人：段妍  

联系电话：62754108

附件：

1.2024年度通用岗位管理岗位聘任日程安排

2.四级以下职员岗位聘任条件

北京大学人事部

2024年9月20日

附件1：

2024年度通用岗位聘任日程安排

1．10月22日前，各单位完成聘任推荐工作，将材料报学校人事部。报送材料包括：

①思想政治和师德师风评估报告；

②《管理岗位聘任名单》（由系统导出打印）；

③聘任五、六级职员岗位需提交个人签字的书面申请（字数不超过2000字）；

④拟聘任五、六级职员测评汇总表；

⑤单位推荐报告（内容包括：单位五、六级职员的聘任过程及推荐意见，民主测评人员构成、测评结果等）及公示材料（单位盖章）；

⑥《北京大学管理岗位聘用推荐审批表》（一式二份，岗位有变动人员填写）。

2．11月下旬，管理岗位机关聘任小组审议。

附件2：

四级以下职员岗位聘任条件

五级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为五级职员：

1.任处级正职且在六级职员岗位工作满2年；

2.任处级副职且连续任职时间满10年。

六级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为六级职员：

1.任处级副职且在七级职员岗位工作满3年；

2.任科级正职连续任职时间满8年且参加工作满12年。

七级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为七级职员：

1.八级职员任职满3年；

2.研究生毕业并获硕士学位、双学士学位获得者，参加工作满3年；

3.大学本科毕业，参加工作满7年；

4.研究生毕业并获博士学位者。

八级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为八级职员：

1.九级职员任职满3年；

2.双学士学位获得者见习期满者；

3.大学本科毕业，参加工作满4年；

4.研究生毕业并获硕士学位者。

九、十级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为九、十级职员：

1.大学本科毕业见习期满可聘为九级职员；

2.大专及以下学历，参加工作满6年可聘为九级职员；

3.大专及以下学历见习期满的，可聘为十级职员。

注：参加工作的年限以个人人事档案记载的参加工作时间开始计算。