365bet体育在线_360足球直播-投注平台

为建立和完善学校劳动合同制职工考核工作体系，经研究，决定自2015年开始我校劳动合同制职工全员进行年度考核，现将本年度考核工作通知如下：

一、劳动合同制职工年度考核以劳动合同和岗位职责为依据，分岗位类别进行考核。年度考核重点考核完成合同约定或岗位职责规定的工作任务情况，并将有无违反本单位劳动、工作纪律等情况纳入考核内容。

二、考核范围：2015年8月31日（含）之前入职的在职劳动合同制职工。

三、存在以下特殊情况者，按以下方式处理：

（一）考核年度内病、事假累计六个月（含）以上的人员，不参加年度考核；

（二）年度考核期限内做过校内变动的，参加现工作单位的考核，现工作单位可根据需要在征求其原单位工作意见的基础上确定考核等级，原工作单位应予以配合。

（三）其他特殊情况请与合同与保险办公室联系。

四、年度考核组织实施

二级单位可以依托现有事业编制职工考核的组织机构或成立本单位劳动合同制职工考核工作机构，负责实施本单位年度考核工作。

五、年度考核工作流程

（一）提交个人总结。职工对照本人岗位职责及本单位考核要求进行工作总结，并填写《北京大学劳动合同制职工年度考核登记表》；

（二）述职评议。二级单位安排劳动合同制职工在一定范围内进行工作述职；

（三）审议。考核工作机构根据职工个人述职，对照考核内容和标准，确定劳动合同制职工考核等级；

（四）公示。考核结果在二级单位进行公示，公示时间不少于5个工作日。

六、劳动合同制职工年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等级的人数最多不超过本单位劳动合同制职工总数的10%。各考核等级的原则性标准如下：

（一）优秀。遵规守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德；有很强的业务能力，工作态度认真负责；高质量地完成合同约定或岗位职责规定的年度工作任务，成效显著。

（二）合格。遵规守法，具有良好的职业道德；有较强的业务能力，工作态度比较认真负责；较好地完成合同约定或岗位职责规定的年度工作任务，富有成效。

（三）基本合格。工作能力和责任心一般，能基本完成合同约定或岗位职责规定的年度工作任务，但完成工作的质量和效率不高，在工作中有违反本单位劳动、工作纪律的行为，或有较大工作失误。

（四）不合格。不能按时完成合同约定或岗位职责规定的年度工作任务，工作质量和效率明显达不到合同约定或岗位职责的要求；在工作中有严重违反本单位劳动、工作纪律的行为，或有重大工作失误。

七、凡有下列情况之一者，该职工年度考核结果应定为不合格：

1、违反国家法律法规，不遵守学校或工作单位规章制度；

2、违反职业道德或社会公德，给学校或工作单位声誉造成不良影响；

3、受到行政记过（含）以上、党纪严重警告（含）以上处分；

4、无正当理由，应参加而擅自不参加考核；

5、其他应确定为不合格档次的情形。

八、年度考核结果的使用

（一）年度考核结果作为调整人员岗位、工资、奖惩、晋升、劳动合同续签的重要依据。

（二）对于续聘或签订无固定期限劳动合同的，须提供上一聘期内所有年度考核材料。

（三）二级单位可以制定相应的管理细则，在日常管理中合理使用考核结果。

九、时间安排和考核材料

（一）时间安排

请各二级单位于12月31日前完成考核工作。

（二）考核材料

1、《北京大学劳动合同制职工年度考核表》（见通知附件，各单位如已使用本单位制定的考核表，可以沿用，没有使用过的，可以参照使用。）此表格由二级单位留存。

2、《**单位2015年度劳动合同制人员年度考核结果备案表》，此表从人事管理信息系统中导出。具体操作步骤：

1）登录北京大学综合人事管理信息系统，点击“劳动合同”模块，点击页面左侧 “年度考核”栏下的“录入结果”按钮，点击页面上方查询按钮，页面会显示你单位所有劳动合同制职工的具体信息。

2）页面左上方有一个“全部初始化为【合格】”按钮，点击后所有人员考核结果为合格，个别需要修改的，逐条勾选姓名前的方框，该条信息以淡蓝色条显示，双击考核结果，出现下拉菜单，选择考核结果。

3）所有人员录入考核结果后，点击保存按钮，然后点击导出，系统自动生成PDF格式的《**单位2015年度劳动合同制人员年度考核结果备案表》。

4）打印《**单位2015年度劳动合同制人员年度考核结果备案表》并加盖本单位公章和主管领导签字，此表格请于2015年12月31日前提交到人事部合同与保险办公室。

5）注意事项：2016年1月1日后登陆系统进行操作的请注意年度考核模块中“年度”仍输入：2015。

请二级单位要根据本通知要求，认真做好劳动合同制职工的年度考核工作。

具体事宜请联系：

林心颖 62751226

北京大学人才交流与培训中心

北京大学人事部合同与保险办公室

2015年12月11日