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为做好我校事业编制人员聘用合同管理工作，根据《365bet体育在线_360足球直播-投注平台进一步规范事业编制人员聘用合同管理的通知》（北人通[2011] 7号）等相关文件规定，现就本学期的聘期考核、合同续签等工作事宜通知如下。

一、聘期考核与续聘程序

本次聘期考核与续聘人员范围为2014年1月1日至2014年6月30日间合同到期的事业编制人员。各二级单位须在聘用合同到期前对其进行聘期考核，并据此形成续聘意见（本人提出不续聘的，可以不参加聘期考核），报经学校审批后决定是否续聘。基本程序如下：

1. 本人提交聘期总结及续聘意愿。

2. 院系岗位聘任委员会审议；机关职能部门、直属附属机构等单位，由部门领导办公会负责审议。

3．在本单位内公示聘期考核结果和续聘建议，公示期不少于5天。

4. 学校事业编制人员考核聘用工作小组审议。

5. 学校审议批准续聘的，由二级单位组织续签合同。

如因受聘人原因未在规定时限内完成聘期考核及合同续签的，将视为本人无续聘意愿，现合同终止后不再续聘；因二级单位原因未在规定时限内完成考核和合同续签工作的，将视为二级单位无续聘意愿。

二级单位意见为“不续聘”和“续聘为无固定期限合同的”，需提交单独的书面报告，说明聘期考核情况、不续聘或续聘为无固定期限合同的原因。

二、续签聘用合同类型及条件

事业编制人员聘用合同包括人事代理固定期限合同、非人事代理固定期限合同和无固定期限合同。

（一）申请非人事代理固定期限合同的条件

聘用合同到期时，如满足以下条件之一者，可以申请不再实行人事代理，但仍需签署固定期限聘用合同：

1．具有副高级（含）以上专业技术职务；

2．具有副处级（含）以上行政职务。

（二）申请无固定期限合同的条件

聘用合同到期时，如满足以下条件之一者，可以申请签署无固定期限合同：

1．在本校工作满25年或者在本校连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年；

2．具有正高级专业技术职务或现任正处级（含）以上行政职务；

3．任副高级专业技术职务或任副处级行政职务满5年；

符合第3条的，各二级单位应考核其任副高或副处以来所有聘期内的表现。

三、时间安排和上交材料

（一）时间安排

1．10月31日前各二级单位完成聘期考核工作，并提交所有聘期考核材料；

2．11月15日前学校完成审核，通知各二级单位组织续签合同；

3．11月29日前各二级单位完成续签工作，并提交续聘合同材料。

（二）上交材料

1、聘期考核需提交材料（10月31日前）：

（1）《考核登记表》（个人在校内门户中生成打印，需本人签字）。

（2）《单位意见表》、《单位汇总表》（在人事信息系统中生成打印，需签章）。

（3）本单位聘期考核工作总结报告。主要内容：（1）本单位聘期考核工作实施总体情况（主要说明整体审议情况和公示情况）；（2）拟续签无固定期限合同和拟不续签人员的名单及具体原因，需逐一说明（属于重点说明部分）。

2、续聘合同需提交材料（11月29日前）：

（1）续签人事代理固定期限合同：

a、北京大学聘用合同书（一式四份）（在人事部领取）

b、人事代理材料：包括1《保存人事档案关系合同书》（一式三份）；2《情况登记表》（一式二份）；3《人事档案调转委托书》（一式二份）；4《生育情况调查表》（院系在“工作单位盖章”处盖章）；5身份证复印件（A4纸正反面复印，一式两份）。上述人事代理材料均在人事部主页下载中心下载。已经提交过人事代理材料的人员续签合同时不必再提交。

（2）续签非人事代理固定期限合同：北京大学聘用合同书（一式四份）

（3）续签无固定期限合同：北京大学聘用合同书（一式四份）

（4）不续签合同：通知本人。不续签的人员，学校审议通过后，下发《聘期届满不再续聘意见书》，由二级单位签字盖章后由个人签收（个人签收页要回收）。

各二级单位在完成聘期考核和续签合同提交上述材料同时，应在人事信息系统中完成相关操作。

四、其他

1．学校“人事争议调解委员会”，负责监督全校的考核续聘工作，并受理相关申诉。接受申诉的截止时间是11月7日。

2．新机制及百人计划人员按其合同约定的办法进行考核续聘工作。

3．各二级单位主管人事工作负责人和人事干部要加强合同管理意识，切实负起管理责任，认真做好聘期考核和合同续签工作。

联系人：李海燕电话：62751223

北京大学人事部

2013年10月14日